3月21日，安能物流（股票代码：09956.HK）在香港举办事迹发布会，公司首创东说念主、董事会联席主席、CEO兼总裁秦兴华、董事会联席主席陈伟豪、首席运营官金云以及首席财务官徐昊等出席。
证券时报记者从现场获悉，2025年安能物流将聚焦渠说念、居品竞争力、数字化三个方面。在鼓励聚焦战术中，“有用畛域”将成为要害锚定。同期，团队在2024年下半年已入辖下手鼓励分陋习划责任，展望在2025年中期事迹发布后秘书分成决策和具体细节。
小票货高速增长
安能物流是中国快运龙头企业，自2022年三季度以来，安能物流以“五最”诡计为引导，启动“品性与利润并重的有用畛域增长”战术变革，已贯穿多个季度已毕营收与利润双位数增长。
具体来看，零担货运总量1415万吨，同比增长17.5%，交易收入115.76亿元，同比增长16.7%；毛利18.42亿元，同比大增45.2%；毛利率15.9%，同比擢升3.1个百分点；经退换净利润8.37亿元，同比激增64.2%；计算步履净现款流 21.31亿元，同比增长 24.9%。
有商场解读合计，利润、营收、货量的“三线超预期”增长，意味着在行业竞争加重的配景下，中国物流企业澈底不错通过战术定力与运营韧性，走通高质料增长旅途。
这份财报不错拆解出多个要道词。其中，在本钱国法方面，2024年安能物流畅过细腻运营和时期赋能等结构性退换，持续推动降本增效；优化分派结构，擢升东说念主效场效；优化车线计算和投产建树，现实细腻化车队惩处，提高输送效果，单元输送本钱同比下跌5.0%，单元分派本钱同比下跌16.5%。
拳交居品竞争力方面，收货于“收转运派签”全进程的居品竞争力擢升，中小商户的增量商场也进一步激活。鼓励“3300居品”升级，取消300公斤内货品寥落区域加收费，建立“9996时效圭臬”，深度拓展中小票商场。这一系列举措使得公司平均运单时长同比缩小7.1%，网点末端派送才调权贵擢升反差 眼镜，遗失率和鄙俚率诀别同比下跌79.7%和64.7%。
2024年，安能物流作事结尾客户总和已增多至630万，同比增长超80万。在跨境电商领域，安能物流已成为 TEMU 国内头程的第一合营商，并与抖音、1688、拼多多等著名电商平台建立了紧密合营关联，其电商总对总业务呈现出淡雅的增长态势。
挖掘公斤段下千里的细分赛说念，是安能嘱托之一。可是这块“肥肉”也被许多同业紧盯。
安能但愿依靠加盟制，来分羹高利润赛说念。公司高管在事迹会上对此复兴：“收罗遮盖密度、9996时效圭臬、客服体系升级等皆是安能发力这个赛说念的保险。市区和偏远场景频频最难作念好作事，公司会在这两个方面重心擢升运营才调。”
已入辖下手鼓励分陋习划责任
事迹会现场，安能物流公布了2025年龄迹引导：收入增长10%-15%，毛利率稳中有升，经退换净利润增长不低于20%。
说起异日增长能源，秦兴华暗意，2025年安能物流将聚焦渠说念、居品竞争力、数字化三个方面。
其中，在渠说念久了方面，通过优化区域收罗布局与门店建立，联动网点构建末端作事上风，束缚推动网点盈利才调擢升；在居品竞争力方面，通过细腻化运营擢升分派输送效果，在时效、品性及客服上持续精进，以分派智能化、路由优化和运力升级为执手，积极投资新质坐褥力，输送端引入新能源运力、灵敏运力，分派端擢升自动化水平，强化全链路时效与本钱管控才调。
同期，进一步加速数字赋能，通过数字化赋能业务全进程，分阶段鼓励数字化，短期聚焦AI等数字化器具的场景垄断落地，中长久已毕数字化缓助决策，构建时期护城河，打造增长新引擎。
事迹会现场，安能物流惩处层知道，团队在2024年下半年已入辖下手鼓励分陋习划责任，展望在2025年中期事迹发布后秘书分成决策和具体细节。
中金公司贯穿发布论说，将其诡计价上调10%至11港元，保管“跑赢行业”评级，兴业证券亦给以“增持”评级，尽工作迹持续超预期，但公司股价仍处于被低估的价值凹地。
有机构合计，跟着公司持续聚焦高毛利居品、久了收罗生态及自动化时期赋能，其增长逻辑正从传统货运“周期股”改换为具备持续盈利才调的“成长股”。
锚定“有用畛域”
从产业竞争神色来看，中国零担商场正处于整合提速的要道阶段，2024年商场畛域达1.7万亿元。
跟着国度扩内需政策全面鼓励，猝然商场扩容与基础看成投资加码酿成双重驱动，全网快运企业凭借畛域上风及作事才调，将持续整合区域及专线商场，渗入率将束缚擢升。
“这两年，公司砍掉了许多此前不聚焦的业务，异日会持续救援聚焦战术。比如‘有用畛域’，聚焦3300王牌居品，救援网点计算领路等。”秦兴华现场暗意。
他讲授说，“若是是价钱战、烧钱，那就会导向无效畛域；若是利润高、对公司膨大有用营救，那就皆是有用畛域。昔时收罗密度不够的时间，咱们不敢提有用畛域；但目下加盟商越来越密，日均票数提高，咱们启动提‘有用畛域’成见，目下咱们有用畛域份额特殊大，聚焦显性客户，这亦然安能竞争力的体现。”
同期，安能也会在惩处责任方面，把柄企业发展每个阶段，作念稳健的东说念主才安排。
“成长阶段，团队是狼性团队；安能从2023年启动校正，专科团队、精益化团队，打下精益化基础；现阶段反差 眼镜，为了布局异日数字化、智能化，公司从旧年启动把数字化、智能化东说念主才摆上安能主席台，用稳健的团队、东说念主才作念稳健的事儿，引颈行业圭臬。”秦兴华知道。